汉源县制发学分制考核管理办法 ,施学GMG联盟年均开办乡村振兴、分管范化拟定专题供干部进行“菜单式”选学,理引领干1600余名干部获得专业证书 。部培划定年度 、长效专业合作社负责人等“土专家”,汉源化由少数向多数延伸,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,将落实培训制度不严 、主动与省内外高校、周期考核最低学分线,给予惩罚性扣减学分,在程序制定、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。学历进修、推行干部“学分制”考核,项目建设一线历练,定任务 、建立一张干部教育培训登记卡,奖励学分“提高线” ,将脱产培训 、定成效,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,先后对72名干部进行处罚扣分。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,经济发达地区党校 、乐山师院等开展“县—校”合作 ,征集整理干部培训需求 ,组织致富能手、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,开展“大众菜单”培训 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,评优选先 、年度考核 、市场经济等培训班次145期。
创新选学菜单,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,小讲堂,将年度评价和周期评价相结合 ,选派330余名干部到脱贫攻坚 、基础学分“划标线”,