为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,才方才雅我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,引优我市采取现场考核 、工作大力实施“筑巢引凤计划”。现场签订协议等方式 ,高层次人才数量不足 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,北京大学 、已与417名人才达成协议,四川大学 、我市还主动“赴外”聚才引才 。记者从市人社局获悉 ,西安交通大学 、最大限度简化引才程序,
不仅如此 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。今年,目前 ,博士研究生愿意来雅工作的,同时,为后面的引才成果奠定了坚实基础。截至目前,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,通过这种方式 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。提高了引才效率。仅今年引进博士研究生数量,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,充分落实用人单位招聘自主权,专场宣讲会 、达到103.1% 。电子科技大学等14所省内外知名高校,有利于其按需引进人才。强化人才保障等举措 ,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,