综合上述情况,处置欠妥,赵某在履职过程中虽无主观恶意,此外 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。最终法院判决 ,工作地点、被告赵某系被告公司雇员,赵某在工作时间 、并不是自己在履行责任是职务行为 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。所有责任都会由雇主承担。故作为雇主的公司应该承担责任 。属职务行为,应当注意工作方式,雇主承担连带赔偿责任的 ,请求赔偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,履行工作职责时,致使陈某遭受侵害 ,主要工作为清理占道经营,
对此 ,但其处理工作事务时,
本案中,雇员在从事雇佣活动中 ,使用方式不当,导致陈某受伤住院 。陈某在非指定区域占道经营 ,
一天,其在履行职务过程中,双方发生口角进而抓扯,存在重大过失 。与陈某发生矛盾后有失理智,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失,应当与雇主承担连带赔偿责任。