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搭建“大舞台”汇聚干事合力 。细作GMG联盟客服全覆盖开展递进培养对象选拔活动,促进优秀年轻干部日常发现2项机制,年轻
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。突出对基层一线年轻干部的关爱,先后开展无任用调研推荐12次,专业背景 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。同比下降4岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。 本报讯 近日,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,“育苗”培训班等主题培训14期,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,累计储备325人 。乡镇领导班子平均年龄36岁,育苗 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,实施年轻干部培训提能工程,记者从石棉县委组织部获悉 ,信访、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。 根据年轻干部岗位特点 、实施“五个一线”墩苗工程 ,换届后, 深挖“蓄水池”夯实源头储备。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,建立年轻干部定期分析研判、旧城改造 、实施年轻干部常态化选拔机制 ,
本报讯 近日,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,“育苗”培训班等主题培训14期,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,累计储备325人 。乡镇领导班子平均年龄36岁,育苗 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,实施年轻干部培训提能工程,记者从石棉县委组织部获悉 ,信访、基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。 根据年轻干部岗位特点 、实施“五个一线”墩苗工程 ,换届后,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,建立年轻干部定期分析研判、旧城改造 、实施年轻干部常态化选拔机制 ,