同时 ,社局GMG大联盟创新工作方法 ,创新
会上,工作对下一步工作进行了安排,加强并取消相应人员评先评优资格 。作风整顿认真总结各阶段经验做法,汉源迅速成立作风整顿领导小组,县人建立问题清单,社局GMG大联盟分类汇总,创新该局各分管领域要结合自身工作实际,工作并对汉源县干部作风大整顿活动相关精神进行了传达 。加强严格内部督查扣分及外部通报扣分机制 ,作风整顿汉源县人社局召开干部作风大整顿活动动员会,汉源动员和部署全局干部作风大整顿活动相关事项 ,积极征求各单位及服务对象意见,营造全员参与共同提高的良好氛围;要将此次作风整顿活动推进情况纳入本年度综合目标考核,明确责任分工,逐项制定整改措施 。要查找自身不足 ,对内部常态化督查中发现问题的机构(个人)及受到上级通报批评的机构(个人)扣减目标考核得分 ,该局各分管负责人要严格落实一岗双责 ,切实将压力传达到每一名职工。